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Los inconvenientes de las entrevistas de trabajo

Los profesionales de RRHH utilizan las entrevistas para juzgar las habilidades y aptitudes de los candidatos.

 

Aunque una entrevista ofrece al potencial empleado la oportunidad de presentarse y hablar con sus propias palabras, existen una serie de limitaciones importantes:

 

.- Requiere un profesional de RRHH capaz de identificar la conducta y el potencial del entrevistado, que difícilmente se distingue en su CV.

.- Requiere una gran cantidad de tiempo, incluyendo la preparación y el resumen.

.- Las entrevistas se basan en el juicio propio del entrevistador y no garantizan el mejor resultado.

 

Por eso es importante incluir otros métodos y técnicas en las procesos de selección de personal, como el sistema de evaluación informatizado que ofrecemos en tilQuest, que complementa la información obtenida en las entrevistas y esquiva los juicios subjetivos inherentes a la interacción interpersonal, asegurando un mayor éxito en la elección de los candidatos sin una dilación significativa del tiempo de reclutamiento.

 

 

Fuente: Dannis Hartman en eHow