Pruebas y tests para las entrevistas de trabajo
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- Publicado el Lunes, 05 Enero 2015 13:22
Los test psicotécnicos y de personalidad, y las pruebas técnicas son herramientas que te ayudan a completar el perfil del candidato
Se pueden hacer antes de la entrevista, para poder preparar la entrevista en base a los resultados obtenidos, así podremos conocer de antemano sus puntos fuertes y débiles. O bien después de ésta para recopilar información y poder completar el perfil del candidato.
Los tests psicotécnicos son una excelente herramienta para comprobar con mayor detalle las aptitudes del candidato para la vacante a cubrir. Evalúan habilidades concretas como el razonamiento lógico y abstracto, la comunicación verbal y escrita, las capacidades matemáticas o la memoria.
El test de personalidad suele contener preguntas complejas que se solventan con una respuesta simple. Al realizarlo se obtienen rasgos de la personalidad del candidato y su grado de adecuación al puesto.
Las pruebas técnicas evalúan habilidades muy concretas que son especiales para ese puesto de trabajo: la oratoria, el idioma, el dominio de ciertas herramientas informáticas, etc.
Todo el conjunto de estos tests y pruebas las podemos encontrar en la herramienta valoRHa, de til QUEST. Una manera fácil y rápida de obtener del candidato todos estos aspectos que nos ayudan a completar su perfil.
Fuente: Infojobs
