El complemento a la búsqueda de empleo on-line
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- Publicado el Viernes, 21 Septiembre 2012 00:21
Cada vez es más habitual recurrir a los portales de empleo para buscar trabajo:
Infojobs, Infoempleo, Laboris o Monster son los más conocidos y quizá también los más usados en nuestro país (con permiso de la red socio-profesional de Linkedin).
Hemos llegado a un punto en que percibimos que somos uno más dentro de una aborigen descontrolada de candidatos y que sobresalir entre cientos de currículos en busca de un trabajo es casi como jugar a la lotería.
Los portales de búsqueda de empleo se están diversificando y especializando en nuevas formas de encontrar empleo en la red. Workmunity, Jobandtalent, Jobssy, MarketYou, Cuvitt son nuevos e innovadores servicios web que ofrecen nuevas formas de buscar empleo y de encontrar candidatos. Pero la pregunta es: ¿en qué fase de un proceso de selección se encuentran los candidatos que utilizan estos servicios on-line?
Pese a la sofisticación de muchas herramientas on-line, no debemos perder de vista el papel del profesional de los recursos humanos en los procesos de selección, ni tampoco del uso de herramientas que objetivizan y garantizan que el candidato que buscamos se ajusta en todas sus dimensiones al puesto de trabajo que necesitamos cubrir.
En este sentido, til QUEST ofrece un servicio integral de evaluación de recursos humanos basado en el rigor profesional de nuestro equipo y en la herramienta valoRHa, un completo sistema de test de aptitudes, personalidad y competencias.
