¿Cómo asegurarnos que es el candidato adecuado? El objetivo básico de una selección de personal es la adecuación óptima del candidato al puesto de trabajo y al entorno organizacional durante un periodo de tiempo razonable.

La selección es el mecanismo que determina la calidad global del capital humano de la empresa. Se hace necesario, pues, evaluar y ampliar información sobre el potencial candidato y objetivizar y contrastar las impresiones procedentes de otras técnicas de evaluación (entrevista personal, dinámicas de grupo, simulación de tareas, etc.).

til Quest dispone de ASSESSMENT–valoRHa, una sofisticada y fiable herramienta de evaluación de recursos humanos que proporciona, en menos de 24 horas, un completo informe de evaluación y un ranking de candidatos según la idoneidad al puesto.

Nuestro servicio de evaluación le ofrece una clara ventaja al efectuar las entrevistas personales, ya que dispondrá de un amplio informe de las competencias del candidato que ayudará a realizar la entrevista de una forma más personalizada y centrada en aquellos rasgos que se adapten al perfil profesional que se está buscando.

til Quest y su equipo profesional está preparado para realizar procesos de selección, ordinarios o masivos, en sus instalaciones, aunque si lo prefiere, también podrá disponer de su propio sistema de evaluación (valoRHa in company), para realizar las evaluaciones directamente en su empresa o incluso concertando las pruebas a través de sistemas remotos (on line).