En ocasiones es difícil conseguir que las nuevas funciones sean desarrolladas como se esperaba y consecuentemente se reduce la rentabilidad y la productividad del puesto de trabajo. Otras veces, no es posible la adaptación al puesto por falta de preparación o motivación del personal.

La situación actual empuja a las organizaciones a encontrar nuevas formas de potenciar el conocimiento, la experiencia, el talento y la energía de sus empleados. El valor latente de los recursos humanos es un factor clave para conseguir los objetivos estratégicos.

Una empresa que valore a sus empleados contará con personas comprometidas, experimentadas y activas a las que les resultará más sencillo afrontar escenarios complejos como el actual.

En til QUEST queremos que la empresa consiga sus objetivos y disponga de personal capacitado, motivado y ubicado acorde a competencias, aptitudes o características emocionales. Con ASSESSMENT- valoRHa, llevamos a cabo procesos de valorización del factor humano de una forma rápida y objetiva: intereses, motivaciones, habilidades, rasgos de pesonalidad, etc., en un completo informe que servirá a los profesionales y/o encargados de los recursos humanos a conocer mejor a sus empleados..