El significado de algunos conceptos en RR.HH.
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- Publicado el Lunes, 10 Marzo 2014 15:41
En el mundo laboral se utilizan una serie de conceptos que son imprescindibles para abordar el día a día y no siempre tenemos claro su significado.
El lenguaje es algo vivo y por eso, a lo largo de los últimos años, son muchas las palabras que se han incorporado al lenguaje laboral y que se usan con tanta, que es fundamental saber qué son exactamente.
La comunidad Laboral Trabajando.com quiere ayudar a clarificar algunos de los principales conceptos:
- Recursos Humanos: Aunque casi todo el mundo conoce que es un departamento, es cierto que quizás no todos sepan a qué se dedican a parte de despedir. Su principal objetivo es planear, organizar, coordinar y controlar tareas que permitan promover el desarrollar eficiente de las personas.
- Absentismo laboral: Son las ausencias, retrasos prolongados o el abandono del trabajo.
- Aprendizaje organizacional: Consiste en crear, adquirir y transferir conocimientos adquiridos a lo largo de nuestra trayectoria en el trabajo. El aprendizaje individual es una condición necesaria, pero debe ser compartido para conseguir un buen nivel organizacional.
- Assessment Center: Es un proceso sistemático de evaluación de personas, para su reclutamiento o promoción. Evalúa el comportamiento de las personas, y se utiliza por las empresas en la búsqueda de candidatos con determinadas habilidades y competencias.
- Outplacement: Conjunto de técnicas para reubicar trabajadores, debido a reestructuraciones, las personas son desvinculadas y hay que contenerlas, reorientarlas y reinsertarlas en el mercado laboral.
- Empowerment: En español empoderamiento, es delegar y otorgar poder y autoridad a las personas, de manera que se les confiere el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo.
Es importante conocer estos conceptos de Recursos Humanos y darle la importancia que se merecen, ya que nos encontramos con ellos cada día y marcan la diferencia entre las empresas.
Fuente: RRHHDigital
