Las competencias necesarias para encontrar empleo
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- Publicado el Viernes, 15 Febrero 2013 21:40
Una buena formación aumenta la probabilidad de encontrar empleo, pero... ¿es suficiente?
No cabe duda que cuanta más formación posea el candidato aumenta las posibilidades de acceder a un empleo. Pero la formación no lo es todo, la revista norteamericana Forbes analiza las 10 competencias y habilidades más solicitadas por los departamentos de recursos humanos para este 2013 y que muchas veces no quedan reflejadas en el currículum:
- Pensamiento crítico: Facilita ser capaz de identificar problemas y detectar oportunidades de mejora. Se utiliza el razonamiento, la lógica y evalúa todas las opciones abriendo la mente.
- Resolver problemas complejos: Profesionales capaces de resolver problemas en poco tiempo y con pocos elementos de juicio.
- Tomar decisiones acertadas: Ser decidido es muy útil (punto anterior), pero de nada sirve si no eres reflexivo y capaz de apreciar las decisiones apropiadas y beneficiosas, que contribuyan a mejorar la productividad de la empresa.
- Escucha activa: Es muy eficaz entre los trabajadores y entre los empleados y clientes, no sólo teniendo en cuenta las propias opiniones. Para conseguirlo, es importante saber efectuar las preguntas adecuadas y empatizar con el interlocutor.
- Dominio de las TIC: Manejar la tecnología es un elemento básico actualmente. Las habilidades requeridas van desde navegar por Internet hasta programas más complejos y manejo de las redes sociales, sin olvidar el paquete básico de oficina (Por ejemplo: Microsoft Office).
- Matemáticas: Las empresas tecnológicas suelen requerir amplios conocimientos de aritmética, álgebra, geometría, cálculo, estadística y su aplicación.
- Operaciones y análisis de sistemas: Se busca a personas capaces de resolver problemas relacionados con el control de sistemas y organizaciones, determinando los objetivos, según la estructura y el funcionamiento de la empresa, para encontrar la mejor manera de lograr las metas.
- Seguimiento: Es importante para las empresas que los trabajadores mantengan un seguimiento de su desempeño y del de los demás. Para poder mejorar el rendimiento y ayudar a implementar acciones de mejora.
- Programación: Se valora positivamente el conocimiento de la existencia de los lenguajes y sus posibilidades, imprescindible para el sector TIC.
- Ventas y marketing: Una persona capaz de promocionar un producto o venderse a sí mismo como el mejor candidato, ofrece a la empresa unas competencias muy útiles para el futuro.
Tanto los desempleados como los trabajadores que quieren iniciar o mejorar su carrera profesional, dudan sobre qué habilidades deben poseer para encontrar trabajo. En til QUEST, disponemos de ASSESSMENT- valoRHa, una herramienta que analiza con precisión las competencias de la persona evaluada.
Fuente: educaweb.com
