Superar la subjetividad en la selección de personal
- Detalles
- Publicado el Miércoles, 02 Marzo 2016 17:51
Encontrar el candidato ideal es una tarea de precisión en la que intervienen muchos factores.
¿Cómo encontrar la persona correcta con las competencias y habilidades necesarias para desempeñar en la empresa el puesto para el que se la requiere?
La selección de personal es uno de los procesos más importantes que existen dentro de las funciones de la gerencia del talento humano, pues es a través de este proceso que se logra captar a las personas con las competencias necesarias para hacer lo que se espera de ella.
¿Pero cómo llevar a cabo un buen proceso de selección, como asegurar nuestra elección? Una entrevista cara a cara, el trato personal, implican siempre un cierto grado de subjetividad. Cierto grado de distorsión es inevitable hasta para el más profesional, y a veces los juicios emitidos se basan en parte en corazonadas o juicios de valor apreciativos. Al mismo tiempo, hay determinados aspectos del candidato que no se pueden averiguar o conocer sólo con una entrevista o leyendo su currículum.
Para evaluar aquello que es invisible en una entrevista de trabajo y esquivar también las respuestas preparadas a las preguntas predeterminadas de siempre, es necesario usar un método de evaluación completamente objetivo adicional a las entrevistas y a los cv, que son igualmente indispensables.
En til QUEST, disponemos de un método de evaluación informatizado centrado en la adecuación persona – puesto: valoRHa, que permite obtener el candidato o candidatos idóneos para el puesto de trabajo ofertado.
Hay muchos factores, además de la experiencia y conocimientos, que son importantes a la hora de escoger la persona que desarrollará un determinado trabajo. ¿Es un puesto de trabajo solitario o en equipo? ¿Se requiere un gran grado de empatía? ¿Necesitará la persona seleccionada mostrar liderazgo, dinamismo, iniciativa, paciencia…?
Tanto los conocimientos, como las habilidades técnicas y la personalidad del candidato son requisitos importantes y evaluables con nuestro sistema de evaluación valoRHa, que además de un completo informe sobre cada candidato, elabora un ranking mostrando quién se ajusta más a los requisitos demandados.
valoRHa es el complemento ideal en los procesos de selección de personal, ya que no sólo facilita la elección del candidato ideal para un determinado puesto de trabajo, sino que también ayuda a determinar el puesto ideal para un trabajador.
Fuente: til QUEST, Recursos Humanos
