La validez de la entrevista personal
- Detalles
- Publicado el Miércoles, 05 Diciembre 2012 13:22
La entrevista es la prueba de menos validez en un proceso de selección, según Hudson
Hudson, es una compañía de gestión del talento, ha realizado un estudio entre 554 compañías europeas para determinar qué uso hacen éstas de las diferentes herramientas que se emplean en los procesos de selección y cuál es su validez.
Los métodos más utilizados en los procesos de selección son, ordenados según la importancia que otorgan las empresas: entrevista biográfica, entrevista por competencias, cuestionarios de personalidad, petición de referencias, test de razonamiento, ejercicios de simulación o role play y análisis grafológicos.
Sin embargo, lo más utilizado son las entrevistas que es lo que menos validez tiene. A este respecto, Fernando Guijarro, director general de Gestión del Talento de Hudson, señala: “esto no significa que las entrevistas tengan que ser eliminadas de los procesos de selección, pero la información que se obtiene de ellas debería ser completada con instrumentos adicionales como cuestionarios de personalidad, test de razonamiento o ejercicios de simulación”.
En este sentido, til QUEST ofrece herramientas psicométricas orientadas a los procesos de selección: ASSESSMENT-valoRHa es un instrumento óptimo para evaluar perfiles profesionales previamente definidos, analizando las competencias más afines al puesto de trabajo o a las necesidades de la compañía y estableciendo rankings de los candidatos. De esta forma la entrevista toma otra dimensión y adquiere más profundidad al disponer de datos reales de los candidatos, evitando los problemas mencionados por Hudson.
Fuente: RRHHPress.com
