Cambios en en los procesos de selección
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- Publicado el Jueves, 17 Enero 2013 00:00
El número de candidatos, el uso de herramientas tecnológicas o la nueva demanda del mercado, influyen en los procesos de selección
Las nuevas tecnologías son clave en la transformación de los procesos de selección de personal de las empresas. Cada vez es más habitual la entrevista por vídeo conferencia o entrevista online debido a que no suponen un coste económico excesivo.
Una de las variantes de la vídeo-entrevista es el vídeo-reclutamiento, que no es exactamente lo mismo y que consiste en que la empresa define una serie de preguntas cerradas a las que el candidato tiene que responder desde el lugar que prefiera pero sin interactuar con el entrevistador. Una vez finalizado, el reclutador puntúa al candidato según distintas variables.
Del mismo modo, otra opción utilizada frecuentemente es la dinámica de grupo. Esta opción permite ver a los distintos candidatos en una situación de interacción con otros compañeros de profesión, viendo su reacción ante dicha situación.
Pruebas neurodiagnósticas, hobbies y recomendaciones
Una forma de conocer más al candidato y vincularlo con la tarea que va a desarrollar es hacerle preguntas sobre sus hobbies. También es tendencia realizar pruebas neurodiagnósticas que analicen las respuestas emocionales y físicas del candidato como método para conocer su reacción ante determinadas situaciones. Otro método utilizado es la poligrafía o los test de honestidad que permiten determinar el nivel de sinceridad de los candidatos.
En este momento de amplia oferta de candidatos, las recomendaciones tienen un papel clave y diferenciador, sobre todo aquellas realizadas a través de las redes profesionales y las redes sociales. El candidato, tendrá que estar muy atento a todo aquello que se diga de él y aprovechar su difusión para destacar sus valores profesionales.
Fuente: finanzas.com
